Costruisci uno stile di apprendimento e crea un team snello

Con le esigenze di trasformazione e aggiornamento dell'azienda, la nostra attenzione è stata maggiormente sullo sviluppo e sul servizio dei clienti finali, concentrandoci su operazioni di varietà, concentrandoci sullo sviluppo del settore e migliorando le capacità complessive di servizi professionali sono diventati i nostri obiettivi.Sotto la co-creazione del gruppo e dell'azienda, rafforzeremo la nostra specializzazione attraverso la formazione tecnica e la formazione delle risorse umane, e miglioreremo la nostra ampiezza di business e la standardizzazione dei processi attraverso la formazione di corsi interni ed esterni e rafforzeremo le competenze professionali attraverso varie linee.Formazione per promuovere la trasformazione della teoria e della pratica lavorativa.
Al fine di costruire un team di apprendimento, migliorare le capacità di gestione complessive dell'azienda, costruire un team snello e leggere libri di gestione in modo indipendente è anche uno dei modi per migliorare le conoscenze di gestione e le capacità di metodo di tutti.Allo stesso tempo, leggendo libri, le persone possono ampliare i propri orizzonti, aprire la saggezza, arricchire le emozioni e infiltrarsi nella vita.Al fine di promuovere lo stile di lettura, creare una buona atmosfera di lettura e stabilire un punto di riferimento per la crescita dell'apprendimento, abbiamo organizzato la prima attività di condivisione della lettura del Gruppo Zhanzhi nel 2021 per approfondire ulteriormente il concetto di "amare leggere, leggere bene e studiare difficile".

Per l'attività di condivisione della prima lettura, abbiamo selezionato idonei libri di gestione, che sono stati selezionati e letti dai responsabili di ciascun dipartimento.Come "The Essence of Business", "Cinque ostacoli al lavoro di squadra", "Abilitazione", "Chi dice che gli elefanti non sanno ballare", "Non lasciare che la scimmia salti indietro sulla schiena", "Crescere il potenziale", ecc. sono ben accolti da tutti.
I dirigenti sembrano essere tornati alle giornate scolastiche, impiegando il tempo libero per leggere e studiare, prendere appunti, tracciare punti chiave, estrapolare citazioni gestionali classiche, condurre letture e scambi in privato, formando uno “stile di apprendimento”.Al fine di migliorare la qualità della lettura, visualizzare i risultati della lettura e condividere i guadagni della lettura, il primo evento di condivisione della lettura è iniziato la mattina del 22 maggio e il personale al di sopra del livello di supervisore ha partecipato alla condivisione e agli scambi.

I gestori hanno condiviso con tutti ciò che hanno imparato, sentito e utilizzato nel processo di lettura.Anche i colleghi del pubblico hanno pensato attivamente, hanno parlato liberamente e hanno combinato i problemi sul lavoro con i metodi di gestione del libro, scambiati e discussi tra loro.I dirigenti hanno commentato i partecipanti e li hanno valutati in base alle dimensioni della comprensione dei contenuti, dell'apprendimento e dell'applicazione, della visualizzazione meravigliosa e del controllo del tempo.C'è stata una collisione di pensiero tra il palco e il palco e l'atmosfera era piena di entusiasmo.

Questa attività di condivisione della lettura è un inizio.In futuro, terremo più attività di condivisione dell'apprendimento, creeremo una piattaforma di condivisione delle conoscenze e guideremo attivamente la maggior parte dei dipendenti a formare una buona tendenza a enfatizzare l'apprendimento, sostenere l'apprendimento e persistere nell'apprendimento.Combinando lo studio teorico con il lavoro reale, usando la teoria per guidare la pratica, promuovere il lavoro, promuovere lo stile di apprendimento del Gruppo Zhanzhi e sperare che tutti diventino se stessi sempre migliori e se stessi sempre più connotativi!