Definisci uno stile di apprendimento e crea un team snello

Con le esigenze di trasformazione e ammodernamento dell'azienda, la nostra attenzione si è concentrata maggiormente sullo sviluppo e sul servizio ai clienti finali, diversificando le operazioni, focalizzandoci sullo sviluppo del settore e migliorando le capacità complessive di servizio professionale. Attraverso la collaborazione tra gruppo e azienda, rafforzeremo la nostra specializzazione tramite la formazione tecnica e la formazione delle risorse umane, amplieremo la nostra attività e standardizzeremo i processi tramite corsi di formazione interni ed esterni, e miglioreremo le competenze professionali attraverso percorsi formativi diversificati per promuovere la trasformazione dalla teoria alla pratica lavorativa.
Al fine di creare un team di apprendimento, migliorare le competenze gestionali complessive dell'azienda, costruire un team snello e leggere autonomamente libri di management è anche uno dei modi per migliorare le conoscenze e le competenze metodologiche di tutti. Allo stesso tempo, la lettura permette di ampliare i propri orizzonti, acquisire saggezza, arricchire le proprie emozioni e arricchire la propria vita. Per promuovere l'abitudine alla lettura, creare un'atmosfera favorevole e stabilire un punto di riferimento per la crescita dell'apprendimento, nel 2021 abbiamo organizzato la prima attività di condivisione della lettura del Gruppo Zhanzhi, per approfondire ulteriormente il concetto di "amare la lettura, leggere bene e studiare con impegno".

Per la prima attività di lettura condivisa, abbiamo selezionato libri di management adatti, che sono stati scelti e letti dai responsabili di ciascun dipartimento. Titoli come "L'essenza del business", "Cinque ostacoli al lavoro di squadra", "Enabling", "Chi dice che gli elefanti non sanno ballare?", "Non lasciare che la scimmia ti salti di nuovo sulla schiena", "Grow of Potential", ecc. sono stati molto apprezzati da tutti.
Sembra che i manager siano tornati ai tempi della scuola, dedicando il tempo libero alla lettura e allo studio, prendendo appunti, evidenziando i punti chiave, citando aforismi classici del management e conducendo letture e scambi in privato, dando vita a un vero e proprio "stile di apprendimento". Al fine di migliorare la qualità della lettura, mostrare i risultati ottenuti e condividerne i benefici, il primo evento di condivisione della lettura si è svolto la mattina del 22 maggio, con la partecipazione di personale di livello superiore a quello di supervisore.

I manager hanno condiviso con tutti ciò che avevano appreso, provato e messo in pratica durante il processo di lettura. Anche i colleghi presenti in sala hanno partecipato attivamente, riflettendo, intervenendo liberamente e collegando i problemi lavorativi ai metodi di gestione descritti nel libro, scambiandosi opinioni e discutendo tra loro. I dirigenti hanno commentato le presentazioni, valutandole in base alla comprensione dei contenuti, all'apprendimento e all'applicazione pratica, alla presentazione efficace e alla gestione del tempo. Si è creato un vivace scambio di idee tra relatori e partecipanti, in un'atmosfera carica di entusiasmo.

Questa attività di condivisione della lettura è solo l'inizio. In futuro, organizzeremo ulteriori attività di condivisione dell'apprendimento, creeremo una piattaforma per la condivisione delle conoscenze e guideremo attivamente la maggior parte dei dipendenti a formare una buona abitudine che valorizzi, promuova e perseveri nell'apprendimento. Unendo lo studio teorico al lavoro pratico, utilizzando la teoria per guidare la pratica, promuoveremo il lavoro e lo stile di apprendimento del Gruppo Zhanzhi, con la speranza che ognuno possa diventare una persona sempre migliore e più completa!