Costruisci uno stile di apprendimento e crea un team snello

Con le esigenze di trasformazione e aggiornamento dell'azienda, la nostra attenzione si è concentrata maggiormente sullo sviluppo e sul servizio dei clienti finali, concentrandoci su operazioni di varietà, concentrandoci sullo sviluppo del settore e migliorando le capacità complessive del servizio professionale sono diventati i nostri obiettivi.Nell'ambito della co-creazione del gruppo e dell'azienda, miglioreremo la nostra specializzazione attraverso la formazione tecnica e la formazione delle risorse umane, miglioreremo l'ampiezza della nostra attività e la standardizzazione dei processi attraverso la formazione di corsi interni ed esterni e miglioreremo le competenze professionali attraverso varie linee.Formazione per promuovere la trasformazione della teoria e della pratica lavorativa.
Creare un team di apprendimento, migliorare le capacità di gestione complessive dell'azienda, creare un team snello e leggere libri di gestione in modo indipendente è anche uno dei modi per migliorare le conoscenze gestionali e le capacità metodologiche di tutti.Allo stesso tempo, leggendo libri, le persone possono ampliare i propri orizzonti, dischiudere la saggezza, arricchire le emozioni e penetrare nella vita.Al fine di promuovere lo stile di lettura, creare una buona atmosfera di lettura e stabilire un punto di riferimento per la crescita dell'apprendimento, abbiamo organizzato la prima attività di condivisione della lettura del Gruppo Zhanzhi nel 2021 per approfondire ulteriormente il concetto di "amare leggere, leggere bene e studiare difficile".

Per la prima attività di condivisione della lettura, abbiamo selezionato libri di management idonei, che sono stati selezionati e letti dai responsabili di ciascun dipartimento.Come "L'essenza del business", "Cinque ostacoli al lavoro di squadra", "Abilitazione", "Chi dice che gli elefanti non sanno ballare", "Non lasciare che la scimmia salti sulla schiena", "Crescita del potenziale", ecc. sono ben accolti da tutti.
I manager sembrano essere tornati ai tempi della scuola, utilizzando il tempo libero per leggere e studiare, prendere appunti, tracciare punti chiave, estrarre citazioni classiche del management e condurre letture e scambi in privato, formando uno “stile di apprendimento”.Al fine di migliorare la qualità della lettura, visualizzare i risultati della lettura e condividere i guadagni della lettura, il primo evento di condivisione della lettura è iniziato la mattina del 22 maggio e il personale al di sopra del livello di supervisore ha partecipato alla condivisione e agli scambi.

I manager hanno condiviso con tutti ciò che hanno imparato, sentito e utilizzato nel processo di lettura.Anche i colleghi del pubblico hanno pensato attivamente, parlato liberamente e combinato i problemi sul lavoro con i metodi di gestione descritti nel libro, scambiando e discutendo tra loro.I dirigenti hanno commentato i partecipanti e li hanno valutati in termini di comprensione, apprendimento e applicazione dei contenuti, visualizzazione meravigliosa e controllo del tempo.C'è stata una collisione di pensieri tra il palco e il palco e l'atmosfera era piena di entusiasmo.

Questa attività di condivisione della lettura è un inizio.In futuro, organizzeremo più attività di condivisione dell'apprendimento, creeremo una piattaforma di condivisione della conoscenza e guideremo attivamente la maggior parte dei dipendenti a formare una buona tendenza a enfatizzare l'apprendimento, a sostenere l'apprendimento e a persistere nell'apprendimento.Combinare lo studio teorico con il lavoro reale, usare la teoria per guidare la pratica, promuovere il lavoro, promuovere lo stile di apprendimento del Gruppo Zhanzhi e sperare che tutti diventino sé stessi sempre migliori e sé sempre più connotativi!