Conferenza annuale sull'impiego del lavoro dell'industria e del commercio di Shanghai 2021

Dal 12 al 14 marzo si è tenuta a Wuxi la Conferenza annuale sull'organizzazione del lavoro 2021 della Shanghai Industry and Trade. All'incontro hanno partecipato 23 persone, tra cui il Direttore Generale del Gruppo Sun, i Direttori Generali della Shanghai Industry and Trade Cai e Bai, responsabili e supervisori di vari dipartimenti e figure di livello superiore. L'ordine del giorno prevedeva riunioni preliminari, la presentazione di resoconti e commenti sull'attività svolta e la firma degli obiettivi di lavoro annuali. Il contenuto complessivo della riunione è stato dettagliato e l'atmosfera di discussione positiva, soddisfacendo sostanzialmente le aspettative.

La pre-conferenza sarà suddivisa in due livelli per discutere "come coltivare e migliorare la prospettiva dei servizi industriali", "meccanismi di gestione del controllo dei costi e dei rischi" e "collaborazione per la trasformazione della varietà di marketing", al fine di chiarire idee per l'effettivo avanzamento dei lavori successivi. Sono state inoltre raggiunte misure specifiche e ottenuti determinati risultati dalla conferenza.

Nella presentazione del rapporto di lavoro e nella firma degli obiettivi annuali, i relatori sono entrati nel vivo della tematica con contenuti sostanziali, rispecchiando l'approccio pragmatico al lavoro e la determinazione orientata ai risultati di tutti i presenti.

Infine, il signor Sun ha presentato sei requisiti di lavoro, due promemoria e le aspettative in termini di operatività e gestione.

Sei requisiti lavorativi:

1. Risolvere il problema della discrepanza tra risorse e servizi terminali;

2. Per risolvere il problema della discrepanza tra i processi produttivi, l'integrazione tra industria e commercio è un tema sempre attuale;

3. Istituire un sistema di controllo dei rischi;

4. Migliorare la produttività dell'unità;

5. La questione del rafforzamento dello sviluppo delle capacità funzionali;

6. Rafforzare lo spirito di squadra e creare una cultura di gruppo chiara.

Due promemoria:

1. Sviluppo del sistema di equilibrio;

2. Raggiungere un consenso sul lavoro di gestione.

Due aspettative:

1. Il team deve avere l'atmosfera e la capacità di risolvere i problemi;

2. Il team deve avere una mentalità imprenditoriale.

Tutti i partecipanti hanno espresso la loro fiducia nel completamento del progetto.

Durante l'incontro, tutti hanno partecipato a un'escursione di 10 chilometri, ridendo e scherzando per tutto il percorso, riducendo così la distanza tra loro. Allo stesso tempo, forse si sono resi conto che solo la perseveranza permette di ammirare scenari diversi.

Il 2021 è un anno di riforme e ricostruzione per l'industria e il commercio di Shanghai, volto a gettare solide basi. Grazie a questo incontro, la fiducia di tutti si rafforzerà, la direzione sarà più chiara, il percorso più definito e l'entusiasmo aumenterà. Siamo convinti che, lavorando insieme verso lo stesso obiettivo, saremo in grado di raggiungere gli obiettivi annuali con qualità e quantità.

Abbiamo lo stesso obiettivo, la stessa modalità di attuazione e la stessa unità!